Zdrowa Psyche

CEL:minimalizowaniezdrowotnych czynników ryzyka w środowisku pracy dla 483(w tym 409 kobiet) pracowników Specjalistycznego Psychiatrycznego Zespołu Opieki Zdrowotnej w Łodzi(SP ZOZ) poprzez realizację działań będących odpowiedzią na przeprowadzoną diagnozę występowania niekorzystnych czynników zdrowotnych w miejscu pracy w okresie 1.03.2025 - 30.09.2027. GRUPA DOCELOWA: -483(409K/74M) pracowników SP ZOZ, których zdrowie jest narażone ze wzgl. na charakter/warunki pracy; pracujących w siedzibie oraz placówkach Wn. na terenie m.Łodzi -1 pracodawca - SP ZOZ w Łodzi ZADANIA: BADANIA PROFILAKTYCZNE WYKRACZAJĄCE POZA OBOWIĄZKOWE BADANIA OKRESOWE Z ZAKRESU MEDYCYNY PRACY EDUKACJA PROZDROWOTNA SKIEROWANA DO PRACOWNIKÓW DZIAŁANIA NA RZECZ PROMOCJI ZDROWIA W MIEJSCU PRACY DZIAŁANIA SŁUŻĄCE POPRAWIE ERGONOMII PRACY, W TYM DOSTOSOWANIE WARUNKÓW PRACY DLA OSÓB STARSZYCH REZULTATY: L.osób, które dzięki wsparciu w obszarze zdrowia podjęły pracę lub kontynuowały zatrudn.-483(409K/74M) L.osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudn.(409K/74M) ZASADY HORYZONTALNE: Wn zapewnia zgodność projektu ze wszystkimi zasadami horyzontalnymi, Wn.zapewnia równość wsparcia wszystkim osobom bez względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społ.,cechy genetyczne,język,religię lub przekonania, poglądy polityczne lub wszelkie inne poglądy,przynależność do mniejszości narodowych,majątek,urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną,zg.z Wyt.dot.realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027, aktualnymi na dzień ogłoszenia naboru. Wn. nie zdiagnozował barier równościowych, a zaplanowane działania zapewniają przestrzeganie zasady równości kobiet i mężczyzn, tak aby na żadnym etapie realizacji projektu nie wystąpiły bariery równościowe.Projekt należy do wyjątku od standardu minimum ze względu na zamkniętą rekrutację-483 pracowników(409K/74M) SP ZOZ w Łodzi(Wnioskodawca).Podział na płeć zg.ze strukturą zatrudnienia. Projekt i jego działania spełniają zasady równościowe, w tym zasadę równości kobiet i mężczyzn i zasadę równości szans, w tym dostępności dla ON i niedyskryminacji określonych w Wytycznych dotyczących realizacji zasad równości w ramach funduszy unijnych na l.2021-2027 poprzez przejrzyste zasady rekrutacji, real.działań meryt.bez powielania stereotypów, unikanie stereotypowych przekazów w materiałach inf.-prom, stosowanie języka gender,podejmowanie tematyki równości szans KiM podczas warsztatów w kontekście danej tematyki. Zagwarantowanie przejrzystych zasad rekrutacji,real.działań meryt.bez powielania stereotypów,z uwzględnieniem treści merytorycznych,które w żaden sposób nie krytykują drugiego człowieka. Proj.i działania w projekcie zapewniają real.dostępności dla os.z różnymi rodzajami niepełnosprawności i os.starszych.W przypadku uczestnictwa w proj.osób niepełnosprawnych zapewnia się dostępność architektoniczną oraz cyfrową,dostosowanie działań do potrzeb.W przypadku udziału osób niedowidzących czy niedosłyszących zapewnione zostaną materiały edukacyjne właściwe dla konkretnej niepełnosprawności,w tym zapewnienie tłumacza migowego,materiałów pisanych alfabetem Breila.W przypadku pozostałych niepełnosprawności Wn.zapewnia zasady komunikacji oraz materiały edukacyjne zgodnie wynikającymi stricte z posiadanego orzeczenia.W zarządzaniu proj.uwzględniono zasadę poprzez zagwarantowanie zrównoważonego pod kątem płci udziału w procesie decyzji (spotkania kadry zarządzającej zarówno KiM),wprowadzenie elastycznych form zatrudnieni(telepraca,zadaniowa,elastyczne godziny pracy) umożliwiających godzenie życia zaw.z prywatnym.Wn zakłada równe wynagrodzenia i zakresy obowiązków zg. z kompet./kwalif.bez wzgl.na płeć. Proj.i działania w nim przewidziane są zgodne z Kartą Praw Podstawowych, Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych, równością szans i dostępnością oraz zasadą zrównoważonego rozwoju. Uzupełn.opisu w Dodatk.inf